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        为了推进公司人才队伍建设，充分体现“以人才为本”的用人原则，激发员工学知识、钻技能、创业绩的热情，风驰于2018年1月在公司内部开展职称评定工作。

全公司开展认定的职称类别共分为12类：销售工程师、研发工程师、模具工程师、工艺工程师、机电工程师、人力资源管理师、物流管理师、会计师、统计师、IT工程师、质量工程师、经济师，本次职称申报等级分为初级、中级、高级。

职称评审工作按照申报、审查、综合评审、公示、批准，颁发证书六个步骤进行，由各部门组织申报，申请人自行填写《职称评定申请表》提交公司人力资源部，人力部核准基本条件及附加条件的充分性、真实性、准确性。

初级由人力部审查通过后由各部门自行投票决定是否通过，中高级由人力部审查通过后由公司全体部长以上管理人员组织的评审小组投票决定。对表现优秀，且在工作实践中有特殊技能、突出业绩或有较大贡献的人员可单独提出破格认定。

坚持“公开、公平、择优”的原则、本着对公司负责、对参选人员负责的严谨态度、按照严格评审条件审查。参评人员分别从工作能力、工作经历等方面等对各部门申请人员进行述职。通过职称评定工作、更加坚定员工与企业同发展的信心、在公司提供的广阔的平台上努力拼搏、坚持奋进、争创美好未来。

                                人力部 郏周宇