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为打造一支业务能力、岗位经验内化能力“双强”的风驰内部讲师团队，以适应公司快速发展的需要。公司开展内训师培训，各部门业务骨干共22名学员参加培训，5月22日晚上，为期三个月的内训师培训圆满完成，学员们收获满满。

3月6日晚上，老师用一个简单而充满温暖的小游戏作为此次开班项目的开场，老师要求22位学员默默的写上自己想要守护的小天使，一起学习，一起加油，一起提升自己。

众所周知内部培训师，不仅是知识、技能等经验的传承者，更是公司知识资产的管理者，在企业发展“人才供应链” 打造中起到不可或缺的重要作用。组建一支专业能力强，知识技能经验萃取规范的讲师团队是企业发展的必然。作为企业的管理者和业务骨干更肩负着传承经验，培育人才的责任。

内训师培训内容分别从合格讲师养成、课程开发与设计、课程内容选择与组织、课堂结构设计与技巧、课堂授课技巧、实操训练等层面展开，为学员提供多层次、实效、实用和实操的课程。通过分组研讨、游戏互动、视频赏析、案例分析等形式，集趣味性、启发性于一体，引导学员积极领悟培训课程中开发设计、现场授课技巧的痛点、难点和关键点，让学员在现实培训工作中能够学以致用。

学员们从初次上台的青涩放不开，到第一次举手抢答，到第一次上台传授自己的经验……改变一点点，就是进步一点点。在最后的课程展示中，王老师也针对大家的讲课表现做了点评和需改进之处，既能让学员感受到自身讲课的优点，也体会到自己的不足。

此次培训互动比较多，学以运用，学员纷纷表示不仅提升了PPT的制作能力水平，尤其一些工具和方法，都可以直接运用，通过台上PPT演绎学员消除了第一次上台的紧张感，尤其有几位同学从一开始的不会讲到最后的侃侃而谈；更重要的是提升了授课技巧、内训课程开发、逻辑思维的能力，促进岗位经验内化和技术传承，为公司高质量创新发展提供人才保障。

编辑：张西西

图片：张西西

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